如果我的提议不行,请团队自己拿出好的奖励方案和金库方案

为了项目的可持续发展,必须尽快解决团队奖励和外聘人员的问题,这个问题已经迫在眉睫,容不得拖延时间。
每年给团队一百万yam的权利,这其中包括外聘人员的奖励,这一百万yam在国库中支出,外聘人员也用yam来奖励,加强扩大yam的影响力。

请大家不要在讨论了!!!

关于金库,我想表达的是正基的百分之五为库存yam,在有投资需求的时候,可以按市场价抛售,按股票市场的规则,就是利空变利好,有利于缓解抛压!

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