YIP: Yam Contributor Manifesto and Compensation(中文版) - Yam的使命责任与贡献成员薪酬分配

YIP Yam的使命责任与贡献成员薪酬分配

简介
生机勃勃的Yam社区诞生于去中心化治理与程序化金融发展进程的交汇处,由Trent,Brock及其他几位创始成员奠定了最初的基础。现在,是时候由新的贡献团队接手并在此基础上继续进行开发建设。“源于社区,回馈社区”是我们的口号,随着生态的向前发展,Yam需要一支核心贡献者队伍来构建项目的基础架构,并将不同的方案落实到具体的产品中去。

摘要
我们已经组建了一支贡献者团队,他们将会为Yam的生态发展和社区建设贡献出自己的时间精力。为了对贡献成员提供持续性的支持和保障,我们提议对这些核心贡献成员按月发放薪水+Yam奖金(1年限制性发放)。每位贡献成员都将在Yam的使命与品牌框架内开展工作,并撰写每月的透明工作报告,通过大家共同努力来最终成就Yam的愿景。

Yam的使命
作为一个去中心化自治型社区,Yam诞生于去中心化治理与程序化金融发展进程的交汇处,同时结合了共享金融的激励因素。Yam的目标是在新兴的DeFi领域中,为用户带来较大的经济回报并享受金融福祉。Yam的使命和愿景由以下三个导向作为支撑:

1. 公平与诚信
我们是由一群信奉公开、公平、诚信理念的实干家组成的坚定社区,“源于社区,回馈社区”是我们的宗旨。Yam培育了充满活力、具有包容性和协作精神的社区文化,并且致力于为社区带来有益的基础设施结构并创造出有价值的产品。

2. 去中心化治理和金库
Yam坚持治理权下放原则,在链上投票通过的前提下,由社区共同决定项目金库的最佳投资方式和使用途径。利用分散治理的强大力量结合社区的前瞻性目光,共同指引和推动Yam协议向前发展。

3. 创新:经济学先锋实验
Yam寻求将DeFi的美好愿景变为现实:构建一个全球性且无需许可的金融生态体系。设想Yam正作为一家创意工厂并致力于孵化创新与实验实践,也因此令自身处于未知的领域并充满无限可能,而这正是它的魅力之所在。在所有这些未知与可能性之间,Yam的使命将始终如北极星般指引着我们前进的方向。

详细说明
为了给代币持有者带来持续和一致的价值,我们必须专注于DeFi领域并创造出增值服务和产品。Yam的金库使我们能够建立起必要的基础设施,以探索和创建我们的服务与产品,并将它们推向市场,从而为Yam代币持有者带来更多的价值。
Trent,Brock,创始团队,以及后来的贡献成员为创建Yam协议奠定了必要的基础。下一阶段,Yam将会利用金库来构建产品和服务以创造收益。我们为此组建了一支贡献者团队,其成员构成涵盖了实现这一目标所需的方方面面。

薪酬分配计划

团队成员简介

Brock
在过去四年中,Brock一直从事金融应用领域的代码开发工作。工作内容覆盖了从利用机器学习的交易算法到面向用户的应用设施,如拓扑收益优化程序等。Brock尤其精通Rust和Solidity语言,并同时拥有前端开发经验。作为一名开发工程师,他对DeFi有着深入了解并具备金融相关的专业知识,这些都使他成为领导Yam开发团队的理想人选。

E | 0xE
从童年至今,E 在技术和设计方面已有超过15年的丰富知识储备,他可以从事多种堆栈开发,如Ruby/Vue/Docker/Go/Node/Python/APIs/ML/Unix等。从通用技术领域到区块链领域,E 创建和管理了超过12个不同规模的项目和社区,其用户总数达到200万之多。自Yam启动以来,E 便专注于项目的Web开发、接口设计、社区管理、后端设施建设和贡献成员协调工作,并且希望见证Yam在领域内取得更大的成功。鉴于E 在技术方面的广泛学识和近期的工作成果,他是Yam技术经理的合适人选。

Nate | flygoing.eth
Nate在加密货币领域有近4年的工作经历,其中超过一半时间都在全职开发Solidity智能合约。过去,Nate曾与人合作内创办了一家在DiFi领域内从事ERC20代币认购/认沽期权业务的公司。后来,进入DEX聚合器领域,在Solidity开发和后端开发两方面对DEX进行整合工作,期间也参与了一些较小的分支项目工作。对于Yam而言,截至目前Nate已经志愿编写有关贡献者薪酬津贴的智能合约,建立了Yam贡献成员管理系统。同时,Nate也是Yam早期活跃成员和社区管理者之一,他也期望能够继续以社区成员身份从事智能合约的开发工作,并推动Yam继续向前发展。

Trent
从2019年初开始,Trent和Brock两兄弟就一直在DeFi领域内开展相关工作。早期他们主要从事投资收益优化方面的工作,并在2020年转而进入清偿与套利交易策略领域。所有这些经验,都让他们对诸多处于领先地位的DeFi协议和项目有了深入的了解,并帮助他们与众多项目建立起牢固的伙伴关系。在积累这些经验的过程中,Trent涉猎了与代币经济学、项目协议设计和Degen思维模式相关的广泛知识。作为Yam初始发起成员之一,他对项目协议本身、Yam社区和项目愿景都有着自己深入的理解,并且在寻求各方协同发展同时,给予了项目最大限度的支持与承诺。

Feddas | Stephen
Feddas在多个行业都有过从业经历,他有着系统工程的学历背景,曾经从事持牌财富管理达10年之久。之后创办并经营了多家餐厅,管理的团队人数从3人到60人不等。自2015年进入加密货币领域后,创建了多个与此领域相关的产品和服务,从对冲基金到加密货币礼品卡等等,同时也一直在积极寻找加入像Yam这样一个团队的机会。

Bruce | Chilly
Chilly是一名电影制片人、设计师和创意总监,在电影、设计和广告领域拥有超过15年的丰富工作经验。Chilly具有跨学科思维理念,在转向电影和媒体领域之前,他曾在香港和纽约担任建筑设计师。作为一名导演和电影摄影师,他的客户包括Gucci、星巴克和三星,Chilly的叙事长篇电影已经在圣丹斯、翠贝卡和威尼斯三大电影节进行了首映。

Krugman
从职业上说,Krugman是一名全栈开发人员。在过去的10年间,他投身于交易员的角色,在外汇、期货、股票、期权和加密货币等领域积累了丰富的经验。Krugman于2019年进入加密货币领域,以首席交易员的身份加入TokenSets,并因客户数量及资产管理规模方面的出色表现而迅速蹿升至交易排行榜单首位。Krugman会定期参与多个DeFi项目的治理工作和策略分享。

KW710 | Kristopher
Kristopher是洛杉矶一家商业制作和动画工作室的创始人和所有者,其客户涵盖了从初创公司到《财富》杂志500强企业的广阔范围。Kristopher在电影和电视行业有着超过10年的从业经历,并且在娱乐和广告业领域打破了创意性与商业性的界限。他最新的娱乐业项目是由Gravitas Ventures和Alarm Pictures分别在北美和英国负责发行的一部纪录长片。Kristopher着迷于在不同行业和产品之间,将它们的概念与商业模型相互糅合作用,以期待产生不一样的结果,因为一个行业里过时的概念,却可能会在另一领域内激发出绝妙的创新。Kristopher对加密货币的喜爱源于沙盒机制,它为改革者和企业家们提供了尝试不同商业模式和收益结构的理想测试环境。

Jim | designer
Jim是西雅图一家服务于市场营销、品牌推广和设计的代理机构创始人及拥有者,从业至今已超过30余年,他的公司是早期采用数字技术和在线设计的先行者。自90年代初开始,作为微软的白金级供应商,Jim帮助设计了微软历史上第一个互联网服务项目,一个被称为MSN的Web平台。他的其它运营经验包括为微软、IBM、Eddie Bauer等众多公司提供品牌战略和全方位的营销服务。在过去的10年间,Jim的代理机构成为了全球化物流公司DHL的主要合作伙伴,为其在全美各部门运行管理一个在线客户生命周期项目。Jim在坐落于加州帕萨迪纳并享誉世界的艺术中心设计学院获得了他的平面设计学士学位。

Ross
自2017年开始,以太坊生态体系引起了Ross的兴趣,并于2018年沉迷其中。自那时起,Ross便成为了一名DiFi拥趸,在空闲时间,他无时无刻都在思索不同的加密货币生态系统。Ross参与了YFI项目早期的治理交流工作,也为另一个即将于近期发布的DeFi产品提供了审核意见并出谋划策。Ross的日常工作是一名建筑设计师,负责监督众多复杂和高端项目的设计与建造工作。他在Yam启动的首日就参与了挖矿,也获得了“拯救Yam行动”的奖励勋章。与此同时,Ross也从Yam的开发工作中看到了项目的无限潜能。

Ronin Chow
Ronin是一名摄影师和加密货币爱好者,拥有计算机科学的学士学位,擅长收集和整理信息。自2014年初开始,持续关注和研究加密货币的相关知识,偶尔撰写一些中文文章,目标是将高质量的内容输出并推广到中文社区。

Mona
Mona一直从事于市场营销方面的工作,拥有超过10年的该领域相关经验。此前,Mona曾就职于阿里巴巴的B2B事业部门,擅长营销策划,核心团队组建及社区建设等方面的工作。

最有价值贡献成员(MVC)
那些未被包含在当前薪酬分配计划范围内的贡献者们,同样极具价值,他们也是整个Yam项目贡献者队伍中不可或缺的一员。

有关Yam项目贡献成员的工作情况,今后每月都会撰写透明度报告,每季度会重新评估贡献成员薪酬水准并投票表决,任何薪酬变动都必须经过决议投票且可随时进行。

请投票表达你的态度
该提案旨在通过薪酬分配计划,确保核心贡献成员能够持续推动Yam的发展并向长期目标不断靠拢。如果该提案获得通过,我们将会为每位全职贡献成员分别创建独立的快照提案并投票,同时为所有兼职贡献者统一创建一个快照提案并投票。

  • 需要向团队支付薪水,持续开发会有许多工作需要来一一完成;
  • 不需要向团队支付薪水,免费开发;
  • 我有其它想法(请在下面回复留下您的建议)

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